一条事业进步的阶梯:《卓越之道》

　　在一个繁忙、一切讲求效益的年代，读书似乎都成为了一种奢侈品。书架上的图书仍然会渐进式地增多，但是似乎只有在极为空闲的时候才能翻看几页，作为工作后的放松。而这个周末，我拿起一本书竟然花了整个下午一口气从头到尾读了两遍，其给我执业发展上的启发只能用震撼来形容。

　　年轻人在工作中也为思考，是否走的正确的道路？如何能获得更好的发展空间？成功的前辈又是怎样看待今天的年轻人？看到《卓越之道——商界钜子给年轻一辈真挚的事业箴言》讲的正是这个主题，便买了回来。看到这本书，首先吸引我的就是作者本身也是一个年轻人，书中真实记录了他与一些卓越商业领袖的对话。市场上不乏企业领导人对话的作品，然而似乎很少会关注到我们年轻人事业发展的主题。而作者同龄人的身份，或许更懂得我们所面临的困惑，事业道路上的困难以及我们的心态与期望。

　　年轻人在工作上该如何表现自己？到底是应该积极主动，还是沉着、稳定？这是一个很现实的问题。在大学的时候有的同学就表现得很活跃，有闯劲，但某些时候难免会被他人认为冲动，甚至不踏实；有的人则显得安静，沉稳，但有时也可能会被认为消极，难以抓住机会。走上工作岗位，身边的环境对人有什么要求？我们应该如何去主导自己的工作态度？这样的问题我曾经反复思考，而那些成功者，高位者又是如何看待的呢？

　　很高兴在这里我找到了答案：从原则上讲，积极比消极远远要有效，哪怕是显得略有些冲动、积极过剩也要比消极的稳健强。在一个环境瞬息万变的时代，只有敢于主动出击的人才更有可能抓住机会。尤其是年轻人本来就会相对显得更加活跃、进取，甚至冲动，这些因素他人在看待年轻人的时候也会考虑到。

　　但是就事论事来看，年轻人刚刚开始自己的事业生涯，通常都不会是掌握资源的主导者，而是去要求分得资源。如果表现出的性格与资源的拥有者所倾向的完全相反——当然这里并不存在绝对的好和坏——那就显得很不妥了。因此，在要求分得资源的时候，还要学会踏准别人的节拍。有时候就是要表现得积极，主动的表达自己，有闯劲；而有的时候却要显得沉稳谨慎。

　　整体上讲，就是战略上要积极，而战术上要针对具体情况。

　　“战略上积极，战术上具体”。当成功者从他们的奋斗经历和感悟中所给予的忠告，的确给了我深深的启发。

　　在任何环境中，新到的人员恐怕很难立刻就赢得身边人的认同。而面对这种情况，一位前辈谈到学会去“建立口碑，开阔视野”。以业绩为基础尝试着去建立口碑，有了好的口碑，即使没有与你直接打过交道的人，也会认可你，信任你。重要的不仅仅是要让上司与客户满意，更要让别人在向朋友推荐的时候首先会想到你。给我们这个箴言的人，正是我极为敬佩的企业家，曾经在德国、日本等地众多企业获得成功的黄辉博士。

　　读到这里，前辈的话语给我的更是一种反思。现在做着研发工作，似乎埋头做好自己的项目就好了。而在这同时，是否曾经想到过去建立口碑，该如何表达自己？遇到困境的时候又如何利用优势来克服自身的不足？而在读到很多成功企业领袖的亲身经历，我也找到了最好的参照。

　　我发现很多企业领袖都曾遇到过与我相似的处境，遇到过类似的问题，而读到他们的想法与行动，再对比一下我自己的所做与所想，我看到了一条事业进步的阶梯！

　　书名：《卓越之道——尚界钜子给年轻一辈真挚的事业箴言》

　　作者：田林

　　定价：23.00元

　　ISBN：978-7-5058-6466-5/F.5727